Nace del estudio de la conducta de los lideres en diversas situaciones, como ayuda a los directivos en el diagnostico de cada situación característica.
Se basa en dos variables:
-Conducta de tarea: es el grado en que el lider explica lo qe deben hacer sus subordinados.
-Conducta de relación: es el grado en que el líder proporciona apoyo socioemocional.
Esta teoría está formada entre la interacción de:
*La cantidad de dirección.
*La cantidad de apoyo socioemocinal.
*El nivel de madurez que demuestran los subordinados de una tarea.
